UX/Design Novo Website Update
1. O que se fez a semana passada?
2. O que se vai fazer esta semana?
3. Impedimentos?
/cc @manuel-quadros-e-costa, @joanacardoso, @pedrosemeano, @bruno-cartaxeiro, @marco-pereirinha, @ruben-martins + alguém se quer juntar à equipa do UX/Design do novo site?
pedrosemeano, and 1 other are discussing. 
Nuno Morgadinho 29 Mai 2015, às 15:22 Permalink | Inicie a sessão para responder
Rúben Martins 29 Mai 2015, às 15:31 Permalink | Inicie a sessão para responder
Contem comigo também para a equipa de UX/Design.
E acho que podemos ir criando a toda a hora listagens no trello com as várias páginas e componentes que temos por criar/refazer que dizes @nuno-morgadinho ?
Nuno Morgadinho 29 Mai 2015, às 15:40 Permalink | Inicie a sessão para responder
Sounds good
Rúben Martins 8 Jun 2015, às 14:42 Permalink | Inicie a sessão para responder
Já há alguma novidade?
Nuno Morgadinho 8 Jun 2015, às 16:06 Permalink | Inicie a sessão para responder
@ruben-martins já temos o starter theme no repositório (https://github.com/wp-portugal/wp-portugal.com). Agora é a altura ideal para alguém pegar e começar a contribuir. Ninguém vai marcar reuniões e distribuir tarefas porque isto não é trabalho, não há obrigação de contribuir, é voluntário e quem decidir que quer ajudar deve saber como pode ajudar e depois fazê-lo através de um pull request. É assim que funciona o WordPress também btw..
pedrosemeano 29 Mai 2015, às 21:08 Permalink | Inicie a sessão para responder
Olá a todos!
Antes de mais, quero pedir desculpas a todos porque não tenho dito nada desde o Wordcamp. E a razão para tal é apenas uma: trabalho. Não tive qualquer disponibilidade para me envolver na criação do website.
No entanto, há algo que gostaria de partilhar com vocês. Confesso que este modelo de escrita aqui no Palheta me parece um pouco disperso e confuso. Já trabalhei com várias equipas remotamente, no entanto nenhuma com tanta gente envolvida, e nada que se parecesse com o método de trabalho aqui adoptado. Acho que o Trello é capaz de funcionar, mas sem uma reunião semanal e distribuição de tarefas, fica tudo muito disperso. E fazer as coisas à base de “ir fazendo alterações e depois logo se aprova” não me convence e acho que ninguém gosta de perder tempo. Deveria de se definir alterações concretas, atribuir as tarefas, e avançar.
Não levem a mal, é apenas a minha opinião 🙂
Abraço a todos!
grotesca 29 Mai 2015, às 21:34 Permalink | Inicie a sessão para responder
Olá @pedrosemeano, estou de acordo com a ideia de uma reunião regular para se fazer o ponto da situação.
não sei se poderá ser um encontro ao vivo e a 5 dimensões.
sei de alguns de nós que não terão tanta facilidade em se deslocar pelo país fora (eu por exemplo).
talvez esse encontro se possa fazer online, via slack por exemplo pois parece de utilização mais simples.
já lá estamos todos penso eu. acho que, no entanto, devemos trocar outros contactos (via slack?) para termos outras alternativas de contacto. os meus (mail, skype, tlm) já lá estão.
queres combinar alguma coisa?
pedrosemeano 29 Mai 2015, às 21:41 Permalink | Inicie a sessão para responder
Sim, quando me referia às reuniões, seria sempre via Slack/Hangouts/Skype.
grotesca 29 Mai 2015, às 21:43 Permalink | Inicie a sessão para responder
ok. então tens alguma proposta em concreto? reunir semanalmente? estabelecer um quórum de presenças? lançar uma lista de tópicos para irem sendo abordados durante uma semana e discutidos durante a semana seguinte?
pedrosemeano 30 Mai 2015, às 11:04 Permalink | Inicie a sessão para responder
Basicamente foi o que já disse no meu primeiro post. Criar uma lista de tarefas, reunir, distribuir, e repetir.